Przed wizytą u lekarza medycyny pracy wiele osób zastanawia się, jakie dokumenty należy przygotować. Odpowiednie przygotowanie pozwala sprawnie przeprowadzić badanie i uniknąć konieczności ponownej wizyty z powodu brakujących dokumentów. W większości przypadków wystarczy kilka podstawowych rzeczy, jednak w zależności od stanowiska pracy lub stanu zdrowia lekarz może poprosić o dodatkową dokumentację.
Skierowanie od pracodawcy
Najważniejszym dokumentem jest skierowanie na badania medycyny pracy wystawione przez pracodawcę.
Skierowanie zawiera informacje o:
- stanowisku pracy,
- wykonywanych obowiązkach,
- czynnikach szkodliwych lub uciążliwych występujących na stanowisku.
Na jego podstawie lekarz określa zakres niezbędnych badań oraz wydaje orzeczenie o zdolności do pracy.
Dokument potwierdzający tożsamość
Na wizytę należy zabrać dokument potwierdzający tożsamość, np.:
- dowód osobisty,
- paszport,
- kartę pobytu (w przypadku cudzoziemców).
Dokument jest potrzebny do potwierdzenia danych pacjenta oraz prawidłowego wystawienia orzeczenia lekarskiego.
Dokumentacja medyczna
Jeżeli pacjent leczy się przewlekle lub posiada wyniki wcześniejszych badań, warto zabrać dokumentację medyczną.
Może ona obejmować między innymi:
- wypisy ze szpitala,
- wyniki badań laboratoryjnych,
- wyniki badań obrazowych,
- zaświadczenia od lekarzy specjalistów,
- listę przyjmowanych leków.
Lekarz medycyny pracy ocenia, czy przedstawiona dokumentacja ma wpływ na zdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku.
Okulary lub soczewki korekcyjne
Osoby korzystające z okularów lub soczewek kontaktowych powinny zabrać je na badanie. W przypadku stanowisk wymagających dobrej ostrości wzroku lekarz może przeprowadzić ocenę widzenia z zastosowaną korekcją.
Czy trzeba zabrać wyniki badań laboratoryjnych?
Nie zawsze.
Jeżeli lekarz medycyny pracy uzna, że konieczne jest wykonanie dodatkowych badań laboratoryjnych lub konsultacji specjalistycznych, poinformuje o tym podczas wizyty lub wcześniej – zgodnie z procedurą obowiązującą w placówce.
Podsumowanie
Do badania medycyny pracy warto przygotować przede wszystkim skierowanie od pracodawcy oraz dokument potwierdzający tożsamość. W razie przewlekłych chorób lub wcześniejszego leczenia dobrze jest również zabrać dokumentację medyczną. Dzięki temu lekarz będzie mógł sprawnie przeprowadzić badanie i wydać odpowiednie orzeczenie.
Tagi: medycyna pracy, badania medycyny pracy, skierowanie na badania, dokumenty, badania pracownicze, FAQ, zdrowie pracownika
